關(guān)于印發(fā)《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位
基本任職條件指導意見》的通知
黔人通[2007]194號
各市（州、地）黨委組織部、編委辦，政府（行署）人事局，省委各部委、省級國家機關(guān)各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單位組織人事部門：
根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發(fā)[2006]70號）、《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見>的通知》（國人部發(fā)[2006]87號）和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知》（國人部發(fā)[2007]85號）以及省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設置管理試行辦實施意見>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號）精神，結(jié)合我省實際，我們研究制定了《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)實際，認真制定實施細則并組織實施。
附件：貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見
二00七年十月十二日
貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見
為指導事業(yè)單位開展崗位設置管理工作，實現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發(fā)[2006]70號）和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設置管理試行辦實施意見>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號）精神，結(jié)合我省實際，制定本指導意見（下稱《意見》）。
一、適用范圍
1.本《意見》適用于為社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位忠的高級專業(yè)技術(shù)一至七級以及特設高級專業(yè)技術(shù)一至七級崗位。
2.使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的高級專業(yè)技術(shù)一至七級崗位。
二、高級專業(yè)技術(shù)崗位等級
3. 高級專業(yè)技術(shù)崗位分為7個等級，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位。
4. 高級專業(yè)技術(shù)特設崗分為一至七級，分別對應高級專業(yè)技術(shù)崗位的一至七級。
三、任職條件
（一）基本任職條件
5.遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應崗位要求的身體條件。
6.任現(xiàn)職以來，工作成績明顯，圓滿完成各項工作職責。
7.具備相應的高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格。競聘實行職業(yè)資格準入控制的高級專業(yè)技術(shù)崗位，應具有準入控制所要求的條件。
8.任現(xiàn)職以來年度考核均達到“合格”以上等次（含合格），并符合《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務資格證書審核工作的通知》（黔人通[2002]50號）的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格的。
（二）專業(yè)技術(shù)條件
9.專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件，按國家有關(guān)文件執(zhí)行。
10.競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位應在三級崗位任職五年以上（對少數(shù)業(yè)績特別突出的，首次競聘可在四級崗位任職十年以上），并具備下列條件之一者：
（1）在管理期內(nèi)的省核心專家；
（2）國家有突出貢獻中青年專家；
（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；
（4）在管理期內(nèi)享受國務院特殊津貼的省重點專家；
（5）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2名或二等獎（或同等獎項）第1名；
（6）為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，在國際、國內(nèi)有一定知名度和影響力，省內(nèi)同行業(yè)公認的一流人才。
11.競爭專業(yè)技術(shù)三級崗位應在專業(yè)技術(shù)四級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一者：
（1）政府特殊津貼獲得者；
（2）貴州省優(yōu)秀青年科技人才；
（3）博士點負責人；
（4）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步三等獎（或同等獎項）第1名；
（5）任現(xiàn)職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的；
（6）任現(xiàn)職以來貢獻突出，在本學科領(lǐng)域有較高學術(shù)造詣，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的人員；
12.專業(yè)技術(shù)四級崗位按現(xiàn)行國家和省各系列正高級職務任職資格條件執(zhí)行。
13.競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位應在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職五年以上（對少數(shù)業(yè)績特別突出的，首次競聘可在七級崗位任職十年以上），并具備下列條件之一：
（1）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）第1、2名；
（2）任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高的；
（3）任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；
14.競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位應在七級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：
（1）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎（或同等獎項）第1、2名；
（2）任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；
15.專業(yè)技術(shù)七級崗位按現(xiàn)行國家何省各系列副高級職務任職資格條件執(zhí)行。
四、直接聘用條件
16.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、長江學者何省最高科學技術(shù)獎獲得者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入二級專業(yè)技術(shù)崗位。
17．符合第10款（1）至（5）項之一者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入三級專業(yè)技術(shù)崗位。
18.副高職稱，符合第11款（1）至（5）項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位；符合第13款（1）至（3）項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入六級專業(yè)技術(shù)崗位。
在七級崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認，直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位。
五、申報審批程序
19.專業(yè)技術(shù)二級崗位。由個人申報，用人單位按崗位條件對申報材料進行審查，市（州、地）、縣屬事業(yè)單位報市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報省直主管部門審核后，報省人事廳核準。
20.專業(yè)技術(shù)三、五、六級崗位。由個人申報，用人單位按對應的崗位條件，分別對申報材料進行審查，市（州、地）、縣屬事業(yè)單位報市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報省直主管部門審核后，報省人事廳備案。
六、其它
21.本《意見》所涉及科技進步獎的“同等獎項”，由各主管部門按照上級的規(guī)定對照有關(guān)獎項確定。
22.各行業(yè)主管部門應根據(jù)本《意見》和行業(yè)特點，制定高級崗位的具體標準，事業(yè)單位要根據(jù)本《意見》和行業(yè)標準制定適合本單位實際情況、可操作性強的實施細則。
23.本《意見》中的“業(yè)績突出”和“為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻”等標準條件，由行業(yè)主管部門和用人單位根據(jù)實際制定更具有可操作性的規(guī)定。
24.各類企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位設置和任職條件可參照本《意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
25.本《意見》由省人事廳負責解釋。
26.本《意見》自發(fā)布之日起執(zhí)行。